L'éthique, un paramètre commercial

Objectifs de développement durable de l’ONU

Norme éthique élevée conforme aux directives de l’ONU

Nous avons placé la barre haut, également en matière de conduite responsable des affaires. Avec les directives de l’Organisation des Nations Unies comme base, nous nous imposons des exigences élevées et de cette façon nous allons plus loin. Nous avons rejoint le Pacte mondial des Nations Unies (United Nations Global Compact) en 2010 parce que nous prenons notre responsabilité sociale au sérieux et nous exigeons que nos fournisseurs se comportent également de manière responsable. C'est pourquoi nous avons également mis en œuvre les objectifs mondiaux de l'ONU directement dans la stratégie commerciale.
En savoir plus sur les ODD de l’ONU dans notre stratégie

Directives de l’ONU

Droits humains

Le respect des personnes passe avant tout

En tant qu'entreprise, nous avons la grande responsabilité de respecter les droits de l’homme et nos employés. Mais nous voulons également nous assurer que nos fournisseurs traitent leurs employés avec respect. C'est pourquoi nous avons mis en œuvre les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) dans nos exigences envers nos fournisseurs. Les exigences concernent, entre autres, l’égalité salariale, les règles sur le temps de travail et libre choix du syndicat, mais aussi l’interdiction de la discrimination, du travail des enfants et du travail forcé.
Déclaration contre l'esclavage et la traite des êtres humains.

Un bon environnement
de travail

Une bonne vie professionnelle dépend d'un bon environnement de travail. C'est pourquoi dans notre entreprise nous attachons une grande importance à la sécurité, au bien-être et à la place pour la différence. Il existe de nombreuses offres volontaires en faveur des employés afin de les aider à améliorer leur santé, par exemple des possibilités de pauses gymnastique, de physiothérapie et d’assurance maladie. Nous sommes également attentifs à la vie des employés tout au long de leur carrière et chaque année nous célébrons de nombreux anniversaires : 25, 30 et 40 ans de service dans l'entreprise.

Nous aidons les personnes atteintes dans leur santé
Nous avons une ligne de production unique pour les employés atteints d’un handicap physique ou mental. Ici, chacun est engagé selon des conditions spéciales adaptées à leur situation spécifique. Les collaborateurs s’adressent à nous par une offre pour un emploi protégé et par le centre municipal pour l’emploi. Par des tâches simples, les employés assurent le recyclage de grandes quantités de résidus de fils et de bobines de carton usagées qui auparavant étaient brûlées. Ceci est positif pour l'environnement tout en renforçant leurs compétences, en les aidant au quotidien et en améliorant leur qualité de vie. 

Un système de lanceur d’alerte rassurant
Même les entreprises ayant les meilleures intentions peuvent faire des erreurs. Lorsque cela se produit, il est important d'avoir un système garantissant la réparation des dommages. C'est pourquoi nous avons mis en place un système anonyme de lanceur d’alerte que toute personne liée à Ege Carpets peut utiliser. Si vous rencontrez des irrégularités, des faits illégaux ou des violations des droits de l’homme, n’hésitez pas à le signaler ici. 

Actualités & Tendances

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